ENVIRONMENT 働く環境・教育制度・福利厚生
WORKPLACE 働く環境
大日メタックスは「従業員の生活を豊かに」という想いを第一に、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。全工場の冷暖房完備はもちろん、正社員・パート問わず支給される独自の退職金制度や、住宅・家族手当も充実。子育てとも両立しやすい柔軟な体制で、ライフステージを問わず誰もが輝ける職場です。
安心をカタチに。独自の退職金と、
誰もが働きやすい柔軟な環境
大日メタックスは、社員一人ひとりが安心して輝き続けられる環境づくりに全力で取り組んでいます。正社員には手厚い賞与（年2回・昨年実績3.6ヶ月分）に加え、住宅・家族手当で生活をサポート 。パートの方にも勤続年数に応じた独自の退職金を支給します 。
子育て支援にも力を入れています。「小さなお子様のいらっしゃる方でも安心して働ける職場」として、急な休みもチームで支えられる体制をつくり、育児休業後のキャリアも応援します。実際に多くの女性が家庭と両立し活躍中で、管理職になっている方もいます。あなたの「働く」を、大日メタックスが支えます。
働く人を想う環境づくり
大日メタックスは全工場に冷暖房を完備
大日メタックスでは、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮し、快適に働ける環境づくりを最優先に考えています。その一環として、当社のすべての工場には冷暖房設備を完備しています 。
季節ごとの環境変化にパフォーマンスが大きく左右されないよう、作業環境を整えることで、作業に集中できるようにしています。これは、日々の業務効率や製品の品質向上はもちろん、何よりも社員の健康と安全を守るための大切な投資です。実際に、工場で働く社員からの評判は上々です。大日メタックスは、これからも社員が心身ともに健康で、いきいきと働き続けられる職場環境の整備に努めてまいります。
和やかな雰囲気の部署親睦会
当社では、部署ごとに親睦会を定期的に開催し、社員間の交流を推奨しています。和やかな雰囲気の中で食事を共にし、懇談する時間は、日常業務を離れて互いの理解を深める良い機会となっています。社員同士の交流がさかんなことで、職場の風通しが良くなり、社員からは「社内の雰囲気が良い」「相談しやすい」という声がよく聞かれています。当社では、部署ごとの親睦会がチームワークの向上と円滑なコミュニケーションの促進につながっているので、多くの社員が積極的に参加しています。
TRAINING SYSTEM 教育・研修制度
未経験から安心して成長できる教育体制
当社ではOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を教育の軸とし、実務を通じて専門知識から応用力まで着実に成長できる環境を提供します。経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートするため、日々の業務で生じる疑問も気兼ねなく質問できる風通しの良さが特長です。社員一人ひとりの成長が会社の未来を創ると信じ、互いに学び高め合う企業文化を大切にしています。未経験の方も安心してスキルを磨き、長期的なキャリアを築けるよう全力でバックアップします。
BENEFIT 福利厚生
退職金制度
社員の皆様の長年にわたる貢献に感謝し、ユニークな退職金制度を設けています。安心して長く勤められるよう、将来の生活設計を支援する制度です。
工場内冷暖房完備
季節に関わらず快適な作業環境を提供するため、工場内は冷暖房を完備しています。社員の健康と安全、集中力維持をサポートします。
育児休業制度
出産・育児を行う社員が安心して休業し、仕事との両立ができるよう支援する制度です。多くの取得実績があり、復職後も活躍できる環境です。
親睦会
社員間のコミュニケーションを深めるため、定期的に親睦会を開催。部署や役職を超えた交流が、風通しの良い職場環境を育みます。
昇給制度
社員の能力向上や日々の業務成果、会社への貢献度を公正に評価し、年1回の定期昇給で応えます。成長と意欲を支援する制度です。
有給休暇
年次有給休暇を付与。社員が心身のリフレッシュを図り、ワークライフバランスを保てるよう、休暇取得を推奨しています。
社会保障完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種社会保険を完備。万が一の際にも、社員と家族が安心して生活できるよう支えます。
定期健康診断
社員の心身の健康を第一に考え、毎年定期健康診断を実施しています。疾病の早期発見・予防に努め、健康的な職場生活を支援します。
定年・再雇用制度
定年は満65歳とし、その後も希望に応じて70歳まで勤務可能な再雇用制度を整備。豊富な経験と知識を活かし続けられる環境です。
賞与
年2回（夏季・冬季）の賞与に加え、業績に応じた賞与を支給します。社員の日々の努力と貢献をしっかりと還元する制度です。
正社員登用制度
意欲と実績のある非正規社員に対し、正社員への道を開く登用制度を設けています。安定した雇用のもとで長期的なキャリア形成を支援します。
休日・休暇
週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇などを整備。ワークライフバランスを重視し、心身のリフレッシュを促します。
制服貸出し
全従業員に制服を無償貸与。日々の服装準備の負担を軽減し、安全かつ衛生的に業務に取り組めるようサポートします。
働きやすい環境整備
誰もが安心して能力を発揮できるよう、安全衛生管理の徹底やハラスメント防止など、働きやすい環境整備に継続して取り組んでいます。
従業員持株会
社員が会社の成長を共に分かち合える従業員持株会制度があります。資産形成の一助となるとともに、経営への参加意識向上も目指します。